ABSTRACT:

इस लेख का उद्देश्य उद्यमिता को एक व्यावसायिक विकल्प के रूप में मानना और व्यवसायों के विभिन्न रूपों के बीच प्रवाह को समझना है। पेशेवर रूप से सक्रिय लोग पेशेवर व्यवसाय के विकल्प के रूप में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने या वेतन पर रोजगार ढूंढने का निर्णय ले सकते हैं। मुख्य अंतर यह है कि एक उद्यमी विफलता के जोखिम के साथ उद्यमशीलता लाभ कमाता है, जबकि एक नियोजित व्यक्ति प्राप्त करता है। जोखिम मुक्त पारिश्रमिक पेशेवर गतिविधि के रूप का चुनाव दोनों रूपों के आकर्षण की धारणा पर निर्भर करता है, जो लोग उद्यमशीलता के मुनाफे को श्रमिकों के वेतन से अधिक फायदेमंद मानते हैं। वे वेतनभोगी कर्मचारियों की तुलना में उद्यमी बनने का निर्णय लेने की अधिक संभावना रखते हैं। हालाँकि, प्रस्तुत पेपर में, विकल्प न केवल उद्यमिता और रोजगार के बीच माना जाता है। बल्कि उद्यमिता के पैमाने की भी चिंता करता है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय, लोगों को यह भी तय करना होगा कि क्या वे कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और उचित उद्यमी बनेंगे या क्या वे कर्मचारियों को काम पर रखने के विचार को त्याग देंगे और अर्ध-उद्यमी बन जाएंगे जिन्हें एकल उद्यमी भी कहा जाता है।

 

 

 

INTRODUCTION:

व्यावसायिक गतिविधि उन चीजों में से एक है। जो आधुनिक लोगों और समाज में उनके स्थान को परिभाषित करती है। इसके स्वरूप का चुनाव एक दीर्घकालिक निर्णय है जिसमें- लोगों और, अक्सर, उनके परिवार के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करता है। व्यावसायिक गतिविधि और निष्क्रियता के बीच को मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, कानून या अर्थशास्त्र सहित विभिन्न विज्ञानों के परिप्रेक्ष्य से देखा जा सकता है। आर्थिक दृष्टिकोण से, एक उद्यमी और एक श्रमिक के बीच का चुनाव गतिविधि के दोनों रूपों (उदाहरण के लिए मजदूरी या लाभ का स्तर, भौतिक लाभ या सामाजिक स्थिति) और पहचानी गई लागत से प्राप्त लाभ पर निर्भर करता है। कार्य की मात्रा या निवेश के लिए आवश्यक वित्तीय संसाधन)। यदि एक उद्यमी होने के लाभ वेतनभोगी कर्मचारी होने से अधिक हैं, तो किसी व्यक्ति का तर्कसंगत निर्णय एक कर्मचारी बनने के बजाय व्यावसायिक गतिविधि के रूप में व्यवसाय चलाना है।

 

व्यावसायिक विकल्प के रूप में उद्यमिता के मुद्दे को वर्ष 2002-2022 में तिमाही आधार पर उत्तराखंड के लिए समय श्रृंखला डेटा का उपयोग करके अनुभवजन्य रूप से प्रस्तुत किया गया है। समग्र आर्थिक स्थिति का प्रभाव, जो व्यवसाय के अवसरों और औसत वेतन को निर्धारित करता है एक उचित उद्यमी, एक अर्ध-उद्यमी और एक वेतन के कर्मचारी के बीच चयन पर प्रतिगमन विश्लेषण के उपयोग के साथ प्रस्तुत किया जाता है। नतीजे बताते हैं कि समग्र आर्थिक स्थिति और औसत मजदूरी के स्तर में बदलाव से उचित उद्यमियों और अर्ध-उद्यमियों के बीच प्रवाह होता है, और इस प्रकार, रोजगार संरचना में बदलाव होता है। बाजार की स्थितियों में सुधार लोगों को अर्ध-उद्यमिता को त्यागते हुए उचित उद्यमिता के मार्ग पर चलने या किराए पर श्रमिक बनने के लिए प्रोत्साहित करता है। व्यवसाय के अवसरों में गिरावट, बदले में, उद्यमिता में कमी और रोजगार में कमी का कारण है, साथ ही अर्ध-उद्यमियों की संख्या में वृद्धि का कारण बनती है।

 

अनुसंधान क्रियाविधि:-

शोध कार्य में वर्णनात्मक विधि का प्रयोग किया गया। इसमें इसमे उधमियों तथा वेतनभोगी श्रमिको पर प्रकाश डालने  के लिए सामग्री के रूप में प्रथम और द्वित्तीय आंकड़ों का प्रयोग किया गया है। इन आंकड़ों को पुस्तकों पत्र-पत्रिकाओं सरकारी एवं गैर सरकारी पत्र, एवं रिपोर्ट व शोध पत्र के माध्यम से एकत्रित किया गया है।प्रथम आकड़ो को तालिका एवं चार्ट के द्वारा प्रदशित किया गया है।

 

उद्यमिता की व्याख्या में व्यावसायिक विकल्प सिद्धांत:-

हॉप, मार्टिन, 2017, “अर्थव्यवस्था को और अधिक टिकाऊ बनाने का तरीक उद्यमिता को समझने के विभिन्न तरीकों के बीच, मुख्य अवधारणा को बाजार के अवसरों की खोज में नवाचार, जोखिम लेने या सक्रियता के साथ जोड़ते हैं”। उद्यमशीलता को जोसेफ शुम्पीटर के कार्यों में निहित नवाचार के रूप में समझना, उद्यमिता को फ्रैंक नाइट के कार्यों में निहित जोखिम लेने की इच्छा के रूप में, जबकि उद्यमिता को खोज के रूप में समझना। संकीर्ण संदर्भ में, उद्यमिता को नई कंपनी के निर्माण और विकास की एक प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है क्योंकि स्टार्ट-अप प्रक्रिया के भीतर उद्यमिता की सभी विशेषताएं अभिनवता और जोखिम लेना और सक्रियता संयुक्त रुप से होती हैं। जबकि उद्यमी वे लोग हैं जिन्होंने व्यावसायिक पसंद के रूप में अपना व्यवसाय चलाने का विकल्प चुना है

 

किसी समकालीन व्यक्ति के जीवन का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र उसकी व्यावसायिक गतिविधि है। जब कामकाजी उम्र के व्यक्तियों की बात आती है, तो नवशास्त्रीय अर्थशास्त्र के दृष्टिकोण के तर्क के लिए व्यावसायिक गतिविधि और निष्क्रियता के बीच चयन करने की आवश्यकता होती है। व्यावसायिक रूप से सक्रिय होने का अर्थ है नौकरी लेने के लिए तैयार रहना, इस प्रकार मौजूदा श्रम संसाधन या श्रम पर प्रभाव डालना और उसकी आपूर्ति करना। व्यावसायिक रूप से सक्रिय होने का निर्णय दूसरा निर्णय लेने की ओर ले जाता है

 

निर्णय जो व्यावसायिक गतिविधि के रूप को संदर्भित करता है। रोजगार की तलाश (बेरोजगार होना), और उन्हें- बनने के बीच संघर्ष करना युक्तियुक्त नियोजित होते समय व्यक्ति को भाड़े के रोजगार में से किसी एक को चुनना होगा।

 

उद्यमिता श्रम बाजार सिद्धांतों के परिप्रेक्ष्य से, यह विकल्प के बारे में है:-

रोजगार और बेरोजगारी के बीच एक श्रमिक प्रवाह के अनुसार - नौकरी खोज सिद्धांत, प्रत्येक व्यक्ति निम्नलिखित विकल्पों में से एक चुन सकता है। रोजगार और वेतन की वर्तमान स्थितियों के तहत वर्तमान नौकरी स्थान पर बने रहना या बेरोजगार हो जाना और पहले से बेहतर शर्तों पर नए रोजगार की तलाश करना (दूसरों के बीचः फीनबर्ग, 1978; जेरेत्स्की, कफलिन, 1995)। इस प्रकार, बेरोजगारी को उस व्यक्ति की पसंद के रूप में देखा जाता है जो यह निर्णय लेता है कि वर्तमान नौकरी में बने रहने की तुलना में नई नौकरी की तलाश करना अधिक फायदेमंद है। ऐसी परिस्थितियों में, नई नौकरी की खोज की लागत और उपलब्ध नौकरी प्रस्तावों के आकर्षण की तुलना रोजगार की वर्तमान शर्तों से की जाती है। ऐसा विकल्प चुनने में निम्नलिखित चर भूमिका निभाते हैं श्रम बाजार में नौकरी की पेशकश की संख्या और उनकी संरचना, औसत वेतन, बेरोजगारी लाभ की राशि, आदि।

 

रोजगार चरण में प्रवेश करने के बाद, अगला चरण इसके स्वरूप, यानी वेतन रोजगार या उद्यमिता के बारे में निर्णय लेना है। यद्यपि सैद्धांतिक चर्चा और शोध के परिणाम, उन कारणों के बारे में कोई आम सहमति नहीं है कि लोग खुद का व्यवसाय चलाने का निर्णय क्यों लेते हैं। उपयोगिता को अधिकतम करने के लिए नवशास्त्रीय दृष्टिकोण रोजगार या उद्यमिता में प्रवेश करने के कारणों का विश्लेषण प्रस्तुत करता है। जिसके तहत व्यावसायिक पसंद का सिद्धांत गतिविधि के दोनों रूपों के लाभों और लागतों की तुलना को लागू करता है (दूसरों के बीच मेंः किहलस्ट्रॉम, लाफोंट, 1979) इस सिद्धांत के अनुसार, एक व्यक्ति या तो अनुमानित और जोखिम-मुक्त वेतन वाला वेतनभोगी कर्मचारी बन सकता है या एक उद्यमी जो विफलता के जोखिम और अनिश्चित राशि के साथ उद्यमशीलता का मुनाफा कमाता है। अनुमानित शुद्ध लाभ के आधार पर फर्म का चुनाव तर्कसंगत रूप से किया जाता है। उद्यमी बनने का निर्णय तब होता है जब व्यक्ति को पता चलता है कि उद्यमी बनने के लाभ वेतनभोगी कर्मचारी होने के लाभों से अधिक हैं।

 

मजदूरी और उद्यमिता के बीच चयन से जुड़े लाभों और लागतों की सूची काफी व्यापक है। सबसे महत्वपूर्ण भौतिक लाभों में काम के लिए पारिश्रमिक और उद्यमशीलता लाभ शामिल हैं। वेतनभोगी श्रमिकों को जोखिम-मुक्त माना जाता है, जबकि उद्यमशीलता के मुनाफे पर विफलता के जोखिम का बोझ होता है क्योंकि उद्यमी के लिए किसी भी लाभ, इसकी राशि या इसे प्राप्त करने के समय का अनुमान लगाना असंभव है। उद्यमी की संभावित विफलता सामाजिक अन्योन्याश्रितताओं की उनकी धारणा पर भी नकारात्मक छाप छोड़ती है और उनकी मानसिक स्थिति पर भी प्रभाव डालती है। व्यावसायिक पसंद के दोनों रूपों के गैर-भौतिक लाभों में नौकरी से संतुष्टि, स्वतंत्रता की भावना, अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने का अवसर, व्यावसायिक विकास और उच्च सामाजिक स्थिति शामिल हैं। साहित्य के अनुसार, एक उद्यमी होने से प्राप्त होने वाले विशेष रूप से महत्वपूर्ण गैर-भौतिक लाभों में अधिक स्वायत्तता, काम में अधिक लचीलापन और काम और परिवार को सफलतापूर्वक जोड़ने की बेहतर संभावनाएँ शामिल हैं।

 

मुख्य रूप से वित्तीय और मानव पूंजी को संलग्न करने की लागत हर व्यक्ति कर रहा है। उनका काम चाहे किसी भी रूप में हो अपना समय समर्पित करते हैं, अपने कौशल का उपयोग करते हैं और अनुभव करते हैं। कि वे अपनी मानव पूंजी संलग्न करते हैं। वित्तीय पूंजी के परिप्रेक्ष्य से अंतर काफी उल्लेखनीय हैं। किसी की स्वयं की व्यावसायिक गतिविधि का संचालन करने में कंपनी की स्थापना और संचालन में वित्तीय परिसंपत्तियों को शामिल करना शामिल होता है। खासकर जब तक कि व्यवसाय अंततः लाभ कमाना शुरू नहीं कर देता जबकि मजदूरी श्रम में ऐसी लागत शामिल नहीं होती है। इसके अलावा नवशास्त्रीय दृष्टिकोण के तहत प्रत्येक विकल्प के साथ अवसर वैकल्पिक लागतें भी जुड़ी होती हैं।

 

निर्णय की तर्कसंगतता और अनुकूलन को मानते हुए व्यक्ति व्यावसायिक गतिविधि का ऐसा रूप चुनते हैं जो उन्हें यथासंभव सबसे बड़ा शुद्ध लाभ प्रदान करता है। यानी वे लाभ और लागत के बीच अंतर को अधिकतम करते हैं। क्योकि प्रत्येक व्यक्ति के पास एक अद्वितीय मानव पूंजी और वित्तीय या सामाजिक संपत्तियों तक अलग-अलग पहुंच होती है, इसलिए इष्टतम विकल्प चुनने के बारे में आम धारणा के बावजूद, प्रत्येक व्यक्ति के लाभ और लागत का सेट अलग-अलग होता है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत निर्माण होता है। और उनके फैसले  इसलिए दोनों समूह-उद्यमी और वेतनभोगी श्रमिक-सांख्यिकीय रूप से काफी विषम हैं (ब्राउन, फैरेल, हैरिस, 2011), जो उनकी अनूठी अपेक्षाओं और किए जाने वाले संभावित निवेश का स्वाभाविक परिणाम है।

 

व्यावसायिक विकल्प का निर्धारण करने वाले कारक:-

स्व-रोजगार स्थानीय समुदायों की आर्थिक भलाई पर सकारात्मक प्रभाव डालता है (रूपसिंघा, गोएट्ज, 2013), व्यावसायिक पसंद को प्रभावित करने वाले कारकों को समझना महत्वपूर्ण है। उन कारकों के बारे में कोई आम सहमति नहीं है। इस सूची में, उदाहरण के लिए, किसी की पारिवारिक स्थिति, व्यक्तित्व, शिक्षा और मानव पूंजी के तत्वों के रूप में अनुभव, राष्ट्रीयता, जातीयता या स्वास्थ्य स्थिति (रीसोवा एट अल., 2020), व्यक्तिपरक भावना से जुड़े कारक शामिल हैं। खुशहाली, जीवन में खुशी और संतुष्टि की भावनाएं धन की अनुमानित साधन, सामुदायिकता का स्तर, स्वीकार्य महसूस करने की आवश्यकता, व्यक्तिगत विकास की आवश्यकता, पलायन की आवश्यकता और स्वतंत्रता, स्वायत्तता, धन, चुनौती, आदि की इच्छा संक्षेप में, कारकों के तीन समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। सामाजिक-जनसांख्यिकीय कारक, जैसे आयु संरचना, श्रम बल में पुरुषों और महिलाओं की हिस्सेदारी, शिक्षा का स्तर किसी की अपनी कंपनी चलाने में शामिल लागत और मुनाफे के स्तर को निर्धारित करने वाले आर्थिक माहौल से जुड़े कारक और अंत में कारक उद्यमिता के प्रति किसी के दृष्टिकोण से संबंधित, किसी की तत्परता दिखाना।

 

व्यावसायिक चयन सिद्धांत, मुख्य खोज मानदंड के रूप में तुलना करता है। उद्यमशीलता लाभ और भाड़े की मजदूरी का स्तर लेकिन यह कई पहलुओं की ओर भी इशारा करता है।

 

निर्णय को नियंत्रित करने वाले ऐसे कारक जैसा कि व्यावसायिक चयन सिद्धांत मानता है। उद्यमशीलता के लाभ पर विफलता के जोखिम का बोझ है जबकि वेतन पर जोखिम-मुक्त, जोखिम लेने के प्रति व्यक्ति का रवैया एक बड़ा प्रभाव डालने वाला निर्णय माना जाता है। जबकि जोखिम उठाने वाले के लिए उद्यमी बनने की संभावना अधिक होती है।

 

रोजगार का अर्थ वित्तीय पूंजी तक पहुंच है। क्योंकि वित्तीय पूंजी तक पहुंच वाले व्यक्तियों की संभावना अधिक होती है उद्यमी बनने के लिए। हालाँकि, व्यवहार में, पूंजी तक पहुंच एक जटिल है। एक समयावधि में वित्तीय परिसंपत्तियों तक पहुंच या पहुंच का प्रभाव व्यावसायिक चयन निर्णय पर पूंजी नैतिक खतरे से आकार लेती है। इससे व्यक्ति अधिक जोखिम भरे तरीके से कार्य करने लगता है और उसकी जिम्मेदारी कम हो जाती है

 

कंपनी के मालिक या संभावित निवेशक के हाथों में प्रबंधन:-

यह अपनी वित्तीय पूंजी वाले व्यक्ति हैं इसे दूसरों को उधार देने के बजाय स्वयं इसका उपयोग करने की अधिक संभावना है। व्यावसायिक पसंद को नियंत्रित करने वाला एक और बहुत महत्वपूर्ण कारक श्रम बाजार की स्थिति है। उद्यमिता अधिक आकर्षक रोजगार पाने की कम संभावना वाले और कम विकसित श्रम बाजारों वाले कर्मचारियों को आकर्षित करती है (फिट्जपैट्रिक, 2017)। किसी दिए गए उद्योग में मजदूरी का स्तर और उद्यमशीलता के मुनाफे के साथ उनकी तुलना एक अन्य कारक है, क्योंकि कोई व्यक्ति उद्यमी बनने का निर्णय तभी लेता है जब उद्यमशीलता का मुनाफा कम से कम मजदूरी जितना अधिक हो। उद्यमशीलता प्रेरणा उन कारकों और तंत्रों पर केंद्रित होती है जिनके माध्यम से कोई व्यक्ति व्यावसायिक गतिविधियाँ शुरू करता है। साहित्य उद्यमशीलता प्रेरणा के दो विरोधी सिद्धांत प्रदान करता है, उद्यमशीलता धक्का और खींच के सिद्धांत (अंगुलो-ग्युरेरो एट अल 2017)। पुश सिद्धांत के तहत, जिसे आवश्यकता-संचालित उद्यमिता के रूप में भी जाना जाता है, उद्यमिता को एक विकल्प के रूप में देखा जाता है जो व्यक्तियों को बेरोजगारी, मनोवैज्ञानिक असुविधा या कुछ अन्य प्रतिकूल घटनाओं से बचने की अनुमति देता है। बेरोजगारों में नौकरीपेशा लोगों की तुलना में अपनी खुद की व्यावसायिक गतिविधि शुरू करने की अधिक संभावना होती है। नौकरी से संतुष्टि की कमी को भी उद्यमिता की ओर प्रेरित करने वाले प्रेरकों में से एक माना जाता हैय हालाँकि, शोध के निष्कर्षों से पता चलता है कि भले ही किसी के स्वयं के व्यवसाय के गठन के ठीक बाद संतुष्टि का स्तर तेजी से बढ़ता है, समय के साथ वे गिरना शुरू हो जाते हैं (हैंगलबर्गर, मर्ज, 2015)

खिंचाव सिद्धांत के तहत, जिसे अवसर-संचालित उद्यमिता के रूप में भी जाना जाता है, अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना पुनः लाभ कमाने की इच्छा का परिणाम है-

 

अपने स्वयं के विचारों को साकार करना इसके अंतर्गत सिद्धांत, लोग सकारात्मक प्रेरणा के परिणामस्वरूप उद्यमी बनते हैं। जैसे स्वतंत्र होने की आवश्यकता, स्वयं का मालिक होना, पूरा करने की इच्छा किसी के अपने व्यावसायिक विचार, व्यावसायिक चुनौतियों की आवश्यकता, जो प्रेरित करती है

 

एक व्यावसायिक विकल्प के रूप में उद्यमिता उन्हें एक बेहतर वित्तीय स्थिति हासिल करने के लिए उद्यमशीलता को बढ़ावा देने और खींचने वाले प्रेरकों के संदर्भ में लिंग अंतर पाया है, क्योंकि मजदूरी ही महिलाओं को पुरुषों की तुलना में उद्यमशीलता की ओर अधिक मजबूत बनाती है।

 

शोध के निष्कर्षों से यह स्पष्ट नहीं होता है कि किस प्रकार की उद्यमशीलता प्रेरणा आर्थिक व्यवहार में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। बहुत बार सकारात्मक और नकारात्मक कारक एक-दूसरे के साथ मिल जाते हैं, जो संयुक्त रूप से व्यावसायिक गतिविधि के रूप की पसंद को प्रभावित करते हैं। निष्कर्षों से पता चलता है कि अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बाद गतिविधि के स्तर में कुछ अंतर होते हैं। जो व्यक्ति की पिछली रोजगार स्थिति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जो व्यक्ति बेरोजगारी की स्थिति से उद्यमिता में प्रवेश करते हैं, उनके व्यवसाय में 25ध्88 टन हिस्सा लेने की संभावना उन लोगों की तुलना में अधिक होती है, जो पहले नियोजित थे (मिलन, कांग्रेगा, नामांकित 2012)। वे व्यक्ति जो पहले अपेक्षाकृत उच्च पारिश्रमिक के साथ मजदूरी श्रमिकों के रूप में कार्यरत थे, कानूनी भागीदारी स्थापित करने के लिए अधिक उत्तरदायी हैं। एक अलग समूह के रूप में लिया जाए तो, टर्नओवर और कर्मचारियों की संख्या के मामले में नई शुरू की गई कंपनियों की रैंकिंग में उनका प्रदर्शन बेहतर है (एंडरसन जूना, वाडेंसजो, 2013)। हालाँकि, ये अंतर उद्यमिता में प्रवेश करने की प्रेरणा के बजाय पहले से अर्जित ज्ञान, अनुभव और व्यावसायिक कनेक्शन के नेटवर्क के परिणामस्वरूप हो सकते हैं।

 

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना, यानी उद्यमिता में प्रवेश करना, अक्सर कर्मचारियों को काम पर रखना और नियोक्ता बनना शामिल होता है। साहित्य अक्सर उद्यमियों-नियोक्ताओं, जिन्हें उचित उद्यमियों के रूप में भी जाना जाता है, और स्व-रोजगार वाले, जिन्हें एकल-उद्यमियों या अर्ध-उद्यमियों  के रूप में भी जाना जाता है। के बीच अंतर करता है, यह कहते हुए कि कोई व्यक्ति केवल अन्य लोगों को रोजगार देकर ही वास्तविक उद्यमी बन सकता है।

 

शोध धारणाः व्यावसायिक गतिविधि के रूप की पसंद के रूप में उद्यमिता:-

उद्यमिता को व्यावसायिक पसंद, रोजगार के विकल्प के रूप में समझने की धारणा, इस निर्णय को प्रभावित करने वाले कारकों पर शोध परिकल्पना तैयार करने की ओर ले जाती है। हालाँकि, विकल्प को उद्यमिता और रोजगार तक सीमित करने के बजाय, प्रस्तुत शोध उद्यमिता के दो रूपों को लागू करके इसे विस्तारित करता हैः अर्ध-उद्यमिता, जिसका अर्थ है बिना किसी कर्मचारी के स्व-रोजगार वाले लोग, और उचित उद्यमिता, उद्यमी और नियोक्ता दोनों होना। मग्र आर्थिक स्थिति उद्यमशीलता को प्रभावित करने वाले बाजार के अवसरों को दर्शाती है। ऑस्ट्रियाई विचारधारा के अनुसार, एक अवसर का मतलब बाजार में एक अंतर है, और बाजार के अवसरों की खोज और अन्वेषण (किर्जनर, 1997) उद्यमियों द्वारा स्कैनिंग के माध्यम से किया जाता है। ऐसी संभावनाओं का अस्तित्व और खुद का व्यवसाय चलाने में उन्हें लागू करने में उनकी लाभप्रदता, लेकिन यह श्रमिकों को रोजगार देने की संभावना को भी प्रभावित करती है। बाजार में उपलब्ध वेतन का औसत स्तर व्यावसायिक पसंद का एक और निर्धारक है। क्योंकि यह उद्यमिता की तुलना में मजदूरी वाले रोजगार की आकर्षकता को दर्शाता है। हालांकि साथ ही औसत वेतन उद्यमियों के लिए श्रम लागत है। जो श्रमिकों को रोजगार देने की उनकी इच्छा को प्रभावित करता है। या नहीं। इन चिंतनों से दो शोध प्रश्न तैयार होते हैं:

ऽ  सकल घरेलू उत्पाद द्वारा मापी गई समग्र आर्थिक स्थिति में परिवर्तन उचित उद्यमिता, अर्ध-उद्यमिता और किराए के रोजगार के व्यावसायिक विकल्पों के बीच प्रवाह को कैसे प्रभावित करते हैं?

ऽ  औसत वेतन में परिवर्तन उचित उद्यमिता, अर्ध-उद्यमिता और किराए के रोजगार के व्यावसायिक विकल्पों के बीच प्रवाह को कैसे प्रभावित करते हैं?

 

अनुभवजन्य परिप्रेक्ष्य से उपरोक्त तैयार किए गए शोध प्रश्नों को संदर्भित करने के लिए, 2002 और 2022 के बीच ऊधम सिंह नगर में तिमाही दर तिमाही रिपोर्ट किए गए परिवर्तनों के आधार पर अनुभवजन्य शोध आयोजित किया गया था। शोध का आधार केंद्रीय सांख्यिकी द्वारा प्रकाशित डेटा था समय श्रृंखला के रूप में उधम सिंह नगर में कार्यालय उद्यमिता और बेरोजगारी पर डेटा ऊधम सिंह नगर श्रम सर्वेक्षण‘‘ से लिया गया था। अनुसंधान में आश्रित चर उद्यमियों को दो भागों में विभाजित किया गया है

 

उचित उद्यमी (यानी कर्मचारियों को काम पर रखने वाले उद्यमी, उद्यमी-नियोक्ता) और अर्ध-उद्यमी (यानी स्व-रोजगार) क्योंकि व्यावसायिक गतिविधि की पसंद मजदूरी श्रम और उद्यमिता से भी संबंधित हो सकती है। किराए पर श्रमिकों को एक अन्य आश्रित चर के रूप में लिया जाता है, जिससे समूहों के बीच तुलना करने की अनुमति मिलती है।

 

सकल घरेलू उत्पाद द्वारा मापी गई समग्र आर्थिक स्थिति में परिवर्तन उचित उद्यमिता, अर्ध-उद्यमिता और किराए के रोजगार के व्यावसायिक विकल्पों के बीच प्रवाह को कैसे प्रभा डेटा तुलनीयता प्राप्त करने के लिए, लेखक ने समग्र से 60 इकाइयों को प्रतिदर्श के रूप में लिया है। उचित उद्यमियों की प्रतिशत अर्ध-उद्यमियों का प्रतिशत और श्रम बल में मजदूरी श्रमिकों का प्रतिशत को नियोजित और बेरोजगारों के कुल के रूप में निर्धारित किया। निम्नलिखित तालिका उद्यमियों और काम पर रखे गए श्रमिकों की दरों को दर्शाती है।

 

तालिका 1रू उद्यमियों और वेतनभोगी श्रमिकों का विवरण

 

उपरोक्त तालिका से यह स्पष्ट है कि श्रम बल में उचित या पूर्ण उद्यमियों संख्या 18.33 प्रतिशत है जो सबसे कम है। यह वे उद्यमी हैं। जो उद्योग में स्वयं रोजगार के साथ ही और लोंगो को भी वेतन पर काम पर रखते हैं। 36.66 प्रतिशत श्रम बल में अर्द्धउद्यमियों की संख्या है। ये अपने उद्योग में स्वयं परिवार के साथ कार्य करते हैं। यह बाहर से किसी को रोजगार उपलब्ध नहीं कराते हैं। श्रम बल में सर्वाधिक वेतनभोगी कर्मचारी जिनकी संख्या 45.00 प्रतिशत हैं जो भाड़े पर दूसरे उद्योगों के माध्यम से रोजगार की प्राप्ति करते हैं जिन्हें इनके श्रम के बदले में आय प्राप्त होती है। इसको निम्नलिखित चार्ट के माध्यम से भी स्पष्ट किया गया है।

 

उद्यमियों और वेतनभोगी श्रमिकों का विवरण

 

निष्कर्ष:-

एक उद्यमी और एक श्रमिक होने के बीच व्यावसायिक विकल्प एक दीर्घकालिक निर्णय है। जिसका विश्लेषण प्राप्त संभावित लाभों और लागतों के प्रकाश में किया जा सकता है और इसमें तर्कसंगतता की तलाश शामिल है। यदि कोई व्यक्ति यह पहचान सकता है। कि उद्यमी होने के लाभ वेतनभोगी कर्मचारी होने से अधिक हैं तो वह किराए के कर्मचारी बनने के बजाय व्यावसायिक गतिविधि के रूप में अपना खुद का व्यवसाय चलाने का चयन करेगा। प्रस्तुत दृष्टिकोण की नवीनता यह है कि विकल्प को न केवल उद्यमिता और रोजगार के बीच माना जाता है। बल्कि उद्यमिता के पैमाने पर भी ध्यान दिया जाता है, जो उचित उद्यमियों (उद्यमियों-नियोक्ताओं) और अर्ध-उद्यमियों (स्व-रोजगार) के बीच अंतर करता है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय लोगों को यह भी तय करना होगा कि क्या वे कर्मचारियों को काम पर रखेंगे और उचित उद्यमी बनेंगे या क्या वे कर्मचारियों को काम पर रखने के विचार को त्याग देंगे और अर्ध-उद्यमी बन जाएंगे। शोध प्रश्न समग्र आर्थिक स्थिति के प्रभाव के बारे में पूछते हैं, जो एक उचित उद्यमी, एक अर्ध-उद्यमी और एक किराए के कर्मचारी के बीच चयन पर व्यवसाय के अवसरों और औसत वेतन को निर्धारित करता है। कर्मचारियों को काम पर रखने या निकालने के निर्णयों से जुड़े उचित उद्यमियों और अर्ध-उद्यमियों के बीच प्रवाह व्यावसायिक विकल्प को नियंत्रित करने और इस प्रकार रोजगार संरचना में बदलाव के लिए महत्वपूर्ण हैं। बाजार की स्थिति में सुधार लोगों को अर्ध-उद्यमिता को त्यागते हुए उचित उद्यमिता के मार्ग पर चलने या किराए पर श्रमिक बनने के लिए प्रोत्साहित करता है। व्यावसायिक अवसरों की मंदी, बदले में, उचित उद्यमियों की कमी और रोजगार में कमी का कारण है।

 

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Received on 27.03.2024         Modified on 24.04.2024 Accepted on 13.05.2024         © A&V Publication all right reserved Int. J. Rev. and Res. Social Sci. 2024; 12(2):117-124. DOI: 10.52711/2454-2687.2024.00020